北京时间 9 月 29 日，据名记 Michael Scotto 报道，圣安东尼奥马刺队在经历主教练更迭后，正式公布制服组多项人事变动。其中，郝孟、尼拉吉 - 穆尔吉与戴夫 - 泰勒普三人被提升为助理总经理，同时亚当 - 格莱斯纳（球员人事）、萨姆森 - 凯约德（球探）、乔什 - 芬克（数据科学）、尼克 - 雷波尔（研究与设计）及菲尔 - 库伦（篮球组织发展）五人同步晋升为副总裁助理。这一系列调整被视为马刺在波波维奇转任全职总裁后，为夯实 "后波波维奇时代" 管理架构的关键举措。
此次人事晋升的核心逻辑，是延续马刺 "内部培养 + 专业深耕" 的管理传统。今年 5 月，执教马刺 29 年的传奇主帅波波维奇因健康问题卸任主教练，转任球队全职总裁，原助理教练米奇 - 约翰逊接过帅印。随着主帅岗位完成 "内部交接"，制服组的架构优化随即提上日程 —— 新提拔的三名助理总经理均为球队长期培养的核心骨干，而五位副总裁助理则覆盖了球员人事、球探、数据科学等关键职能模块，形成 "决策层 + 职能专家" 的双轨支撑体系。
从职能分工来看，此次晋升凸显了马刺对 "传统经验与现代科技融合" 的重视。戴夫 - 泰勒普等助理总经理大概率将侧重球员评估与交易运作，延续马刺过往精准的选秀与引援风格；而乔什 - 芬克（数据科学）、尼克 - 雷波尔（研究与设计）的晋升，则呼应了 NBA 联盟 "数据驱动决策" 的趋势 —— 上赛季马刺围绕状元文班亚马构建阵容时，便已通过数据分析优化战术适配性，此次强化数据团队配置，将进一步助力年轻核心的成长与阵容打磨。此外，萨姆森 - 凯约德（球探）与亚当 - 格莱斯纳（球员人事）的晋升，则确保了马刺传统优势领域的延续性，其全球球探网络与球员发展体系，曾为球队培养出邓肯、吉诺比利等传奇球星。
对正处于重建关键期的马刺而言，制服组的稳定升级具有特殊意义。球队目前以文班亚马为核心搭建年轻化阵容，今夏不仅任命米奇 - 约翰逊为主帅，还引入前 NBA 冠军拉沙德・刘易斯担任球员发展教练，形成 "教练组 + 制服组" 的年轻化改革合力。此次管理层晋升避免了 "外部空降" 可能带来的动荡，既保持了马刺标志性的团队文化传承，又通过职能细化提升了决策效率，为文班亚马的成长与球队重建提供了制度保障。
波波维奇在转任总裁后曾强调，"马刺的成功依赖于稳定的体系与持续的自我革新"。此次制服组调整正是这一理念的实践：通过内部晋升巩固体系延续性，通过职能优化实现革新突破。随着管理层架构落定，马刺将更聚焦于季前赛的阵容磨合与年轻球员培养，而这套经过升级的制服组，也将成为球队从 "重建期" 迈向 "争冠期" 的核心推动力。