名记 Zach Lowe 近日在节目中谈及尼古拉・约基奇的续约前景，抛出了两个关键信息：这位掘金核心明确表示 “今年夏天续约在经济上并不合理”，提议推迟至明年夏天再议，而掘金队内对此毫无意外；即便球队经历教练更迭、阵容动荡、总经理卡尔文・布斯被解雇等一系列变故，也从未有任何消息暗示约基奇想离开丹佛。这一 “推迟续约却坚定留队” 的矛盾信号，折射出超级巨星与小球市球队之间独特的信任纽带与现实考量。
约基奇推迟续约的决定，本质是对薪资利益的理性权衡，而非对球队的质疑。据 ESPN 薪资专家分析，约基奇自 2025 年总决赛结束后已具备提前续约资格，可与掘金签下一份 3 年 2.122 亿美元的顶薪合同，均薪高达 7067 万美元，将刷新 NBA 历史纪录。但他当前合同本就将延续至 2028 年，2027-28 赛季还拥有 6284 万美元的球员选项。若选择今年续约，新合同将直接覆盖原合同最后三年，看似总额提升，实则可能错失明年利用薪资帽浮动进一步优化合同的空间。对向来务实的约基奇而言，“经济上不合理” 的判断，恰是基于职业球员对合同价值的精准计算，而非对球队现状的不满 —— 这也是掘金上下对此不感意外的核心原因。
更深层的逻辑在于，掘金早已摸清约基奇的 “忠诚底色”，深知短期续约与否不影响其长期归属。这位两连 MVP 得主的职业选择始终跳出 “巨星逐冠” 的传统框架：他曾公开表示 “已拿到总冠军，感觉很满足”，对丹佛的归属感远超商业诱惑与荣誉执念。自掘金在 2014 年次轮选中他并耐心等待其从欧洲联赛成长为核心以来，这座高原城市已成为他的 “第二故乡”，从默默无闻到历史级中锋的蜕变经历，让他对球队怀有特殊情感。即便过去一段时间球队风波不断 —— 季后赛前解雇主帅迈克尔・马龙、赛季结束后解雇总经理布斯，且因薪资压力送走小迈克尔・波特等核心轮换，约基奇也从未流露离队意向，这种稳定性在球星频繁流动的时代极为罕见。
掘金的 “底气” 还源于约基奇与球队的 “双向绑定”。对丹佛这样的小球市而言，约基奇绝非普通核心 —— 他是球队的票房保证，是队史首个总冠军的缔造者，更是定义了 “约式篮球” 的战术图腾。其 2024-25 赛季场均轰下 29.8 分 12.8 篮板 10.3 助攻，成为 NBA 历史上首位达成场均三双的中锋，PER 值高达 32.1 位居历史第二，这样的统治力根本无法通过选秀或交易替代。失去他，掘金将瞬间从争冠球队沦为重建鱼腩；而对约基奇而言，掘金给予的战术自由度、城市包容度，以及无需在聚光灯下承受额外压力的生活状态，也是纽约、洛杉矶等大球市无法提供的。
值得注意的是，约基奇的 “留队承诺” 虽坚定，却也给掘金管理层提出了隐性要求。当前球队薪资结构已濒临崩溃：穆雷、戈登等核心未来薪资合计超 3.9 亿美元，替补新星布莱恩也即将索要 5 年 1.5 亿合同，若再叠加约基奇的超级顶薪，未来五年首发五虎薪资总额将突破 2.5 亿美元，奢侈税可能高达 1.8 亿。约基奇愿意等待续约，实则也是在观察管理层能否在薪资枷锁下维持竞争力 —— 毕竟他虽不执着于冠军，但也不愿在巅峰期陪伴球队陷入重建。解雇布斯、提拔新管理层的操作，某种程度上也是掘金向约基奇释放 “优化阵容” 的信号。
如今，约基奇用 “推迟续约却坚守阵地” 的选择，为联盟书写了另类的巨星范本：他既保持着对自身利益的清醒认知，又未让金钱凌驾于情感与归属感之上。对掘金而言，与其急于敲定历史级合同，不如利用约基奇给予的 “缓冲期” 理顺管理层架构、优化阵容深度。正如 Zach Lowe 暗示的那样，这场续约博弈的结局早已注定 —— 只要掘金能维持基本竞争力，这位穿着掘金球衣成长为传奇的中锋，终将选择在丹佛完成职业生涯的闭环。