76 人随队记者 Tony Jones 今日报道，受限制自由球员昆汀・格莱姆斯与球队的续约谈判呈现 “矛盾性进展”—— 格莱姆斯及其团队在今日交谈中提议，将一年 870 万美元资质报价的截止日期延长至当地时间 10 月 8 日，为双方争取额外一周的协商窗口；但与此同时，球队已确认收到通知，格莱姆斯将缺席当地时间周五的媒体日，且不会随队前往阿布扎比参加对阵尼克斯的季前赛揭幕战，以 “拖延谈判 + 强硬施压” 的双重姿态延续博弈。
此次提议延期的核心背景，是双方持续数月的核心分歧未获突破。尽管 76 人与格莱姆斯已就 “四年长约” 的合同年限达成共识，且球队已提供两份一年期备选方案（870 万美元资质报价或附带 “放弃交易否决权” 的高额短期合同），但薪资金额的悬殊差距始终是谈判的 “死结”。格莱姆斯的薪资预期建立在上赛季的爆发性表现之上：2024-25 赛季中期加盟 76 人后，他在 28 场比赛中以首发身份交出 21.9 分 5.2 篮板 4.5 助攻 1.5 抢断的数据，真实命中率达 59.2%，攻防两端的全面表现使其团队抱有均薪 2000 万美元左右的要价。而 76 人受制于薪资结构，对四年长约的报价远低于这一区间，短期合同的金额也未能满足球员预期。
76 人的报价策略深度绑定薪资空间现实与阵容布局考量。据薪资分析显示，球队 2025-26 赛季已有恩比德、保罗・乔治等四位核心占据 1.491 亿美元薪资，距离预计 1.546 亿美元的工资帽仅余有限空间，若为格莱姆斯开出高薪长约，可能影响非税中产特例等关键操作工具的使用。更关键的是，今夏探花秀埃奇库姆的加盟让后场竞争加剧，马克西、贾里德・麦凯恩等现有球员已形成深度储备，管理层对格莱姆斯的 “不可替代性” 存疑，且认为其高光数据存在 “水分”—— 上赛季的爆发恰逢球队核心伤缺的摆烂阶段，球权集中、竞争强度较低，数据含金量有待验证。这种认知差异进一步压缩了报价弹性。
格莱姆斯选择 “延期谈判 + 缺席备战” 的组合策略，实则是权衡利弊后的施压手段。提议延期体现其仍希望争取长期合同，避免直接接受资质报价导致薪资受损；而缺席媒体日与季前赛，则是通过影响球队备战节奏强化立场 —— 作为球队 “唯一攻防兼备的后卫”，他的持球攻筐与防守覆盖能力本是阵容重要补充，长期缺席可能导致战术磨合滞后，尤其会影响阿布扎比海外赛这一关键磨合契机。不过 76 人仍掌握核心主动权：作为受限自由球员，格莱姆斯若接受资质报价，球队明年仍可匹配其他球队的报价；即便其拒签，球队也可依托现有后场深度应对新赛季，待其表现再决定后续策略。
值得注意的是，双方的博弈已进入 “时间敏感窗口”。延长至 10 月 8 日的资质报价截止日，恰好卡在新赛季揭幕战（10 月 22 日）前两周，若届时仍未达成协议，格莱姆斯或将被迫以 “一年短约” 身份开启新赛季，而 76 人则需承担明夏人才流失的风险。从球队角度看，当前薪资总额低于奢侈税线 350 万美元，距离第一土豪线约 1030 万美元，仍有小幅调整空间，但管理层更倾向于保留灵活性以应对赛季中的阵容优化需求。
这场围绕薪资与价值的拉锯战，本质是 “球员短期收益” 与 “球队长期成本” 的权衡。格莱姆斯需证明自身价值能脱离 “真空环境” 持续兑现，76 人则需在 “保留即战力” 与 “控制薪资风险” 间找到平衡。随着训练营临近，额外一周的谈判时间能否打破僵局，将直接决定 76 人后场新赛季的轮换稳定性与长期建设方向。